CONTOH PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA KEFARMASIAN DIRUMAH SAKIT X

Hitung kebutuhan Asisten Apoteker (AA) dan Apoteker untuk apotek rawat jalan IFRS dengan tugas, beban kerja, dan standar kemampuan rata-rata sebagai berikut:

No	Uraian tugas	Kompetensi	Beban kerja	Standar kemampuan rata-rata
1	Skrining resep	A	180	10
2	Hitung harga obat	AA	180	5
3	Buat etiket	AA	200	2
4	Menyiapkan obat	AA	180	5
5	Pencatatan pengeluaran obat	AA	1200	2
6	Memeriksa obat	A	180	2
7	Penyerahan obat	A	180	3
8	konseling	A	180	15

Ket:

A= Apoteker

AA= Asisten Apoteker

Jam kerja 3 shiff, 24 jam

Jam kerja 8 jam

Waktu kelonggaran 1 jam

Pembahasan:

1.      Kita cari dulu Waktu Penyelesaian Tugas (WPT).

WPT= beban kerja x standar kemampuan rata-rata

No	Uraian tugas	Kompetensi	Beban kerja	Standar kemampuan rata-rata	WPT
1	Skrining resep	A	180	10	1800
2	Hitung harga obat	AA	180	5	900
3	Buat etiket	AA	200	2	400
4	Menyiapkan obat	AA	180	5	900
5	Pencatatan pengeluaran obat	AA	1200	2	2400
6	Memeriksa obat	A	180	2	3600
7	Penyerahan obat	A	180	3	5400
8	konseling	A	180	15	2700

WPT untuk A = 1800 + 3600 + 5400 + 2700 = 13.500

WPT untuk AA=  900 + 400 + 900 + 2400 =  4600

2.      Hitung Waktu Kerja Efektif (WKE)

Waktu kerja = jam kerja – kelonggaran

                        = 8 jam – 1 jam

                        =7 jam (untuk 1 shiff)

Untuk 3 shiff = 7x 3 = 21 jam = 1.260 menit

3.      Hitung jumlah kebutuhan

a.       Untuk Apoteker

Tenaga = ƩWPT / ƩWKE

              = 13.500 / 1.260

              = 10, 7 orang

Dijadikan 8 orang

b.       Untuk Asisten Apoteker

Tenaga = ƩWPT / ƩWKE

              = 4.600 / 1.260

              = 3,6 orang

Dijadikan 4 orang

Jadi, kebutuhan tenaga yang dibutuhkan untuk apoteker adalah 8 orang, dan untuk asisten apoteker 4 orang.